¿Qué significa la libre circulación de trabajadores en Europa?.

Que una persona se puede ir a trabajar o estudiar a otro país de europa.

¿Qué es la red EURES? ¿Qué servicios ofrece?

EURES (EURopean Employment Services), es una red de cooperación para el empleo y para la libre circulación de trabajadores, uno de los principios fundamentales de la Unión Europea (UE).

Buscar trabajo en Europa. Requisitos básicos o información básica para trabajadores que debemos conocer.

Cartilla europea sanitaria

tarjeta de residencia

DNI

Saber los impuestos que hay en el país

Indica las direcciones  de internet que encuentres, donde podemos encontrar las convocatorias de trabajo en Europa, a través del INEM.

www.inem.es/inem/ciudadano/empleo/eures/red_eures/index.html

Escribir un artículo en vuestro blog indicando la dirección exacta en la que se encuentra el citado catálogo y para qué sirve este catálogo.

http://www.inem.es/inem/ciudadano/catalogo/pdf/CatalogoOcupacionesDificilCobertura.pdf

Sirve para buscar trabajo en los que es dificil encontrar a alguien para que ocupe ese trabajo a pesar de todos los que se presentan.

Indicar cuáles son las profesiones de difícil cobertura en Extremadura.

Deportista profesional y entrenador deportivo.

Indicar cuáles son las profesiones de difícil cobertura en nuestras provincias vecinas (Madrid, Salamanca, Badajoz).

MADRID MADRID
Provincia de MADRID
Ocupación Descripción
21210011 MÉDICO, MEDICINA GENERAL
27200016 ENFERMERO, EN GENERAL
30100015 DELINEANTE, EN GENERAL
30240016 TÉCNICO EN ELECTRÓNICA, EN GENERAL
30240025 TÉCNICO EN ELECTRÓNICA INDUSTRIAL
30240034 TÉCNICO EN ELECTRÓNICA DE COMUNICACIONES
30240061 TÉCNICO EN TELECOMUNICACIONES
30240070 OFICIAL RADIOELECTRÓNICO DE LA MARINA MERCANTE
30240119 TÉCNICO DE MANTENIMIENTO ELECTRÓNICO
30290347 TÉCNICO IMPRESIÓN, EN GENERAL (INDUSTRIAS GRÁFICAS)
30290374 TÉCNICO EN IMPRESIÓN OFFSET
30510016 JEFE DE MÁQUINAS DE BUQUE MERCANTE
30510027 MAQUINISTA NAVAL
30510038 FRIGORÍSTA NAVAL
30510049 MECÁNICO NAVAL
30510050 MECÁNICO DE LITORAL (MOTORISTA NAVAL)
30520057 PILOTO DE BUQUE MERCANTE
30520079 SOBRECARGO DE BUQUES
31320012 ÓPTICO Y/U OPTOMETRÍSTA
31320041 AUXILIAR DE ÓPTICA
31340018 TERAPEUTA OCUPACIONAL
32110014 TÉCNICO EN EDUCACIÓN INFANTIL
35310011 EDUCADOR SOCIAL
35450012 DEPORTISTA PROFESIONAL
35450227 ENTRENADOR DEPORTIVO

MADRID MADRID
46030067 CROUPIER
50100040 COCINERO DE BARCO
51110066 AUXILIAR DE CLÍNICA
51130024 ASISTENTE DOMICILIARIO
51300016 PELUQUERO DE SEÑORAS
51300027 PELUQUERO DE CABALLEROS
51300038 PELUQUERO UNISEX
51300050 ESTETICISTA
51410025 AZAFATA O AUXILIAR DE BUQUE DE PASAJE
51410036 CAMARERO DE BARCO
51410047 MAYORDOMO DE BUQUE
52910016 BAÑISTA-SOCORRISTA
53300010 DEPENDIENTE DE COMERCIO, EN GENERAL
53300043 DEPENDIENTE DE CARNICERÍA Y/O CHARCUTERÍA
53300054 DEPENDIENTE DE POLLERÍA Y CASQUERÍA
53300065 DEPENDIENTE DE PESCADERÍA
53300087 DEPENDIENTE DE PANADERÍA, PASTELERÍA Y CONFITERÍA
53300098 DEPENDIENTE DE HERBORISTERÍA
53300113 DEPENDIENTE DE TEJIDOS Y PRENDAS DE VESTIR
53300151 DEPENDIENTE DE PERFUMERÍA Y DROGUERÍA
53300243 DEPENDIENTE DE NUMISMÁTICA Y FILATELIA
53300252 DEPENDIENTE DE MUEBLES Y ARTÍCULOS DE DECORACIÓN
53300261 DEPENDIENTE DE ELECTRODOMÉSTICOS
53300270 DEPENDIENTE DE ARTÍCULOS DE FERRETERÍA
53300281 DEPENDIENTE DE MATERIAL DE ÓPTICA E INSTRUMENTOS DE PRECISIÓN
53300292 DEPENDIENTE DE MATERIAL CLÍNICO, QUIRÚRGICO Y ORTOPÉDICO
53300319 DEPENDIENTE DE REPRODUCCIÓN DE DOCUMENTOS (FOTOCOPIAS)
53300337 DEPENDIENTE DE RECAMBIOS Y ACCESORIOS DE AUTOMÓVIL
53300346 DEPENDIENTE DE QUIOSCO, EXCEPTO CUPONES O LOTERÍA
53300373 EXPENDEDOR DE COMBUSTIBLE

MADRID MADRID
71300018 CARPINTERO, EN GENERAL
71300029 CARPINTERO DE ARMAR, EN CONSTRUCCIÓN
71300115 MONTADOR DE PUERTAS AUTOMÁTICAS
71300126 PERSIANISTA
71300137 CARPINTERO DE ALUMINIO, METÁLICO Y PVC
71300160 MONTADOR DE CARPINTERÍA METÁLICA, ALUMINIO Y P.V.C
71300171 CARPINTERO DE RIBERA
72300015 INSTALADOR ELECTRICISTA, EN GENERAL
72300026 INSTALADOR ELECTRICISTA INDUSTRIAL
72300037 INSTALADOR ELECTRICISTA DE EDIFICIOS Y VIVIENDAS
72940011 CRISTALERO DE EDIFICIOS
72940020 INSTALADOR DE LUNAS/CRISTALES EN VEHÍCULOS
75130015 CHAPISTA INDUSTRIAL
75130042 CHAPISTA-PINTOR DE VEHÍCULOS
75130088 CALDERERO INDUSTRIAL
75130109 CALDERERO DE COBRE Y ALEACIONES LIGERAS
75130118 TUBERO INDUSTRIAL DE INDUSTRIA PESADA
75130127 CALDERERO-TUBERO (FABRICACIÓN DE CONSTRUCCIONES METÁLICAS)
75150011 MONTADOR-INSTALADOR DE ASCENSORES
75150020 MONTADOR-INSTALADOR DE APARATOS DE ELEVACIÓN, EXCEPTO CONSTRUCCIÓN
75150039 MONTADOR-INSTALADOR DE APARATOS DE ELEVACIÓN (CONSTRUCCIÓN)
75150048 MONTADOR-INSTALADOR DE CABLES, CUERDAS Y/O POLEAS
76110012 MECÁNICO-AJUSTADOR DEL AUTOMÓVIL, EN GENERAL (TURISMOS Y FURGONETAS)
76110067 MECANICO-AJUSTADOR DE CAMIONES Y AUTOBUSES, EN GENERAL
76110115 MECANICO-AJUSTADOR DE MOTOCICLETAS Y CICLOMOTORES
76110142 MECANICO-AJUSTADOR DE MOTORES DIESEL (VEHÍCULOS)
76110188 MECANICO-AJUSTADOR DE MOTORES Y GRUPOS MECÁNICOS NAVALES EN ASTILLEROS
76110209 MECÁNICO DE MANTENIMIENTO Y REPARACIÓN DE AUTOMOCIÓN, EN GENERAL
76130018 MECANICO-AJUSTADOR DE MAQUINARIA AGRÍCOLA, EN GENERAL
76130027 MECANICO-AJUSTADOR DE MAQUINARIA INDUSTRIAL, EN GENERAL

MADRID MADRID
76130063 MECÁNICO REPARADOR DE MAQUINARIA AGRÍCOLA, EN GENERAL
76130072 MECÁNICO REPARADOR DE MAQUINARIA INDUSTRIAL, EN GENERAL
76130081 MECÁNICO REPARADOR DE MAQUINARIA DE CONSTRUCCIÓN, MOVIMIENTO DE TIERRAS Y/O MINERÍA
76130120 MECÁNICO REPARADOR DE MAQUINARIA DE IMPRESIÓN
76130139 MECÁNICO REPARADOR DE MAQUINARIA DE OFICINA
76130157 MECÁNICO REPARADOR DE EQUIPOS INDUSTRIALES DE REFRIGERACIÓN Y CLIMATIZACIÓN
76130166 MECÁNICO REPARADOR DE CALEFACCIONES
76130175 MECÁNICO REPARADOR DE ASCENSORES Y SIMILARES
76130205 MECÁNICO REPARADOR DE BICICLETAS
76130232 INSTALADOR-AJUSTADOR DE MÁQUINAS Y EQUIPOS INDUSTRIALES, EN GENERAL
76130241 INSTALADOR-AJUSTADOR DE INSTALACIONES DE REFRIGERACIÓN Y AIRE ACONDICIONADO
76130278 INSTALADOR-AJUSTADOR-REPARADOR DE AUTOMATISMOS
76130287 INSTALADOR-AJUSTADOR DE CONDUCCIONES DE FLUIDOS
76130296 MECÁNICO DE MANTENIMIENTO DE EDIFICIOS Y EQUIPAMIENTOS URBANOS
76130308 MECÁNICO DE MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
76130335 ELECTROMECÁNICO DE MANTENIMIENTO INDUSTRIAL (MANTENIMIENTO Y REPARACIÓN GENERAL)
76130344 ELECTROMECÁNICO DE MINAS
76210011 ELECTRICISTA DE FABRICACIÓN INDUSTRIAL
76210020 ELECTRICISTA Y/O ELECTRÓNICO DE AUTOMOCIÓN, EN GENERAL
76210066 ELECTRICISTA NAVAL
76210084 ELECTRICISTA DE MANTENIMIENTO Y REPARACIÓN, EN GENERAL
76210178 ELECTRICISTA DE MANTENIMIENTO Y REPARACIÓN DE EQUIPOS DE CONTROL, MEDIDA Y PRECISIÓN
76210187 ELECTRICISTA DE MANTENIMIENTO Y REPARACIÓN DE ELECTRODOMÉSTICOS
76210235 INSTALADOR DE SISTEMAS FOTOVOLTÁICOS Y EÓLICOS
76210271 INSTALADOR DE SISTEMAS DE ENERGÍA SOLAR TÉRMICA
76220180 ELECTRÓNICO DE MANTENIMIENTO Y REPARACIÓN DE INSTALACIONES DE REFRIGERACIÓN Y CLIMATIZACIÓN
76220199 ELECTRÓNICO DE MANTENIMIENTO Y REPARACIÓN DE SISTEMAS DE SEGURIDAD
77110033 ARMERO-AJUSTADOR, EN GENERAL
77110051 CERRAJERO
77110097 MECANICO-AJUSTADOR DE APARATOS ORTOPÉDICOS

MADRID MADRID
77260019 IMPRESOR DE SERIGRAFÍA
78030079 HELADERO-ELABORADOR DE HELADOS
81130052 OPERADOR DE MAQUINARIA DE PERFORACIÓN DE POZOS (CONSTRUCCIÓN)
81620027 CALDERETERO (MAESTRANZA)
81620049 ENGRASADOR DE MÁQUINAS DE BARCOS
83110012 OPERADOR DE MÁQUINAS-HERRAMIENTA DE LABRAR METALES, EN GENERAL
83110021 OPERADOR TORNERO-FRESADOR (FABRICACIÓN)
83110030 OPERADOR DE TORNO UNIVERSAL, AUTOMÁTICO Y/O REVOLVER
83110063 OPERADOR DE TORNO CON CONTROL NUMÉRICO (METALES)
83110074 OPERADOR DE MÁQUINA CORTADORA DE METALES
83110124 OPERADOR DE MÁQUINA FRESADORA (METALES)
83110133 OPERADOR DE MÁQUINA FRESADORA CON CONTROL NUMÉRICO (METALES)
83110423 OPERADOR DE MANTENIMIENTO DE MÁQUINAS-HERRAMIENTA PARA TRABAJAR METALES, EN GENERAL
83510012 OPERADOR DE MÁQUINA IMPRESORA OFFSET, EN GENERAL
83510067 OPERADOR DE MÁQUINA IMPRESORA DE FLEXOGRAFIA, EN GENERAL
83520011 OPERADOR DE MÁQUINAS PARA ENCUADERNACION INDUSTRIAL, EN GENERAL
83640315 OPERADOR DE MÁQUINAS DE LIMPIEZA EN SECO DE PRENDAS (LAVANDERÍA)
83710111 OPERADOR DE MÁQUINAS ENVASADORAS DE PRODUCTOS CONGELADOS DE CARNE O PESCADO
85420027 CONDUCTOR-OPERADOR DE GRÚA TORRE
85420063 CONDUCTOR-OPERADOR DE GRÚA EN CAMIÓN
85420102 CONDUCTOR-OPERADOR DE TELEFÉRICO, FUNICULAR Y/O TELESILLA, EN GENERAL
85420157 CONDUCTOR-OPERADOR DE MÁQUINAS Y ATRACCIONES DE FERIA
85420232 OPERARIO DE VEHÍCULO DE LIMPIEZA VIARIA
85500011 CONTRAMAESTRE DE CUBIERTA (EXCEPTO PESCA)
85500020 MARINERO DE CUBIERTA (EXCEPTO PESCA)
85500042 MOZO DE CUBIERTA
85500053 BOMBERO DE BUQUES ESPECIALIZADOS
91100018 EMPLEADO DE HOGAR
92120011 LIMPIADOR DE VENTANAS
92120031 LAVACOCHES, A MANO

MADRID MADRIDMADRID MADRID
98000014 PEÓN DEL TRANSPORTE, EN GENERAL
98000023 MOZO DE CARGA Y DESCARGA, TRANSPORTE FERROVIARIO, AÉREO Y/O POR CARRETERA
98000041 MOZO DE CARGA Y DESCARGA, TRANSPORTE MARÍTIMO
98000050 MOZO DE CARGA Y DESCARGA, ALMACÉN Y/O MERCADO DE ABASTOS
98000078 MOZO DE MUDANZAS
REGIÓN DE Comunidad autónoma MURCIA
Provincia de MURCIA
Ocupación Descripción
21210011 MÉDICO, MEDICINA GENERAL
21210075 MÉDICO ESPECIALISTA EN ANESTESIOLOGÍA Y REANIMACIÓN
21210097 MÉDICO ESPECIALISTA EN APARATO DIGESTIVO
21210114 MÉDICO ESPECIALISTA EN CARDIOLOGÍA
21210235 MÉDICO ESPECIALISTA EN MEDICINA DEL TRABAJO
21210253 MÉDICO ESPECIALISTA EN MEDICINA FAMILIAR Y COMUNITARIA
21210301 MÉDICO ESPECIALISTA EN MEDICINA PREVENTIVA Y SALUD PÚBLICA
21210338 MÉDICO ESPECIALISTA EN NEFROLOGÍA
21210356 MÉDICO ESPECIALISTA EN NEUROCIRUGÍA
21210383 MÉDICO ESPECIALISTA EN OBSTETRICIA Y GINECOLOGÍA
21210404 MÉDICO ESPECIALISTA EN ONCOLOGÍA MÉDICA
21210431 MÉDICO ESPECIALISTA EN PEDIATRÍA Y SUS ÁREAS ESPECÍFICAS
21210440 MÉDICO ESPECIALISTA EN PSIQUIATRÍA
21210459 MÉDICO ESPECIALISTA EN RADIODIAGNÓSTICO
21210468 MÉDICO ESPECIALISTA EN REHABILITACIÓN
21210486 MÉDICO ESPECIALISTA EN TRAUMATOLOGÍA Y CIRUGÍA ORTOPÉDICA
21210495 MÉDICO ESPECIALISTA EN UROLOGÍA
21210507 MÉDICO ESPECIALISTA EN CIRUGÍA CARDIOVASCULAR

BADAJOZ

Entrenador deportivo

Deportista profesional

# ¿En cuántas provincias españolas se precisan empleados/as de hogar, fontaneros e ingenieros en mecánica industrial?

FONTANEROS

Zarzagoza

Islas Baleares

Cantabria

Burgos

Segovia

Soria

Valladolid

Castellon

Murcia

Navarra

Alava

Guipuzcoa

La Rioja

EMPLEADOS DE HOGAR

Cadiz

Cordoba

Huelva

Jaen

Sevilla

INGENIERO TECNICO EN MECANICA INDUSTRIAL

Lugo

Murcia

¿Qué diferencia existe entre un funcionario y un laboral (personal laboral)?

Que el funcionario tiene mas derechos que el laboral, cobra más el funcionario que el laboral, por ejemplo si se les rompen las gafas al funcionario se las pagan y al laboral no y otras cosas más que tiene el funcionario más que el laboral.

¿Qué diferencia hay entre TURNO LIBRE y PROMOCIÓN INTERNA

Turno libre es para cuando entras a trabajar para la junta por primera vez y promoción interna es para cuando ya trabajas para la junta y quieres ascender.

Echa un vistazo a todos los grupos y convocatorias, elije una a la que crees que en un futuro te gustaría presentarte. Verás que aparecen los datos relativos a la convocatoria, plazas, listas de admitidos, etc. De la que has elegido, deberás encontrar las siguientes cuestiones:

TECNICO – DIPLOMADO/A EN EMPRESARIALES
1.
* Titulación requerida para presentarse a la oposición.

DPDO/A. EN CIENCIAS EMPRESARIALES
* Nª de plazas convocadas para el turno libre y para discapacitados.

Para discapacitados 1 y para el turno libre 13
* DOE en el que se publicó la convocatoria.

ORDEN 22-12-2006 (DOE EXT. Nº 2 29-12-06)
* Cómo serán las pruebas selectivas ( cada uno de los ejercicios).

Notas del segundo ejercicio/prueba objetiva y presentación de documentos

* 1 tema de los que haya que estudiarse para la oposición.

Derecho financiero, concepto autonomía y contenido. La hacienda pública en la constitución española.

* Fecha tope para entregar las solicitudes.

El dia 18/01/2007

El SIA tiene un servicio de aviso de las convocatorias vigentes. Describe el funcionamiento de dicho servicio (podrás encontrar la respuesta a esta cuestión en la propia página del SIA).

Este servicio le ofrece la posibilidad de recibir en su correo electrónico la información publicada en el Diario Oficial de Extremadura e incluida en la web del Sistema de Información Administrativa (SIA), sobre las áreas que usted haya seleccionado previamente.

1º ¿Por qué se eligió el día 8 de Marzo para celebrarlo?

En este Día Internacional, los trabajadores y las trabajadoras de todo el mundo conmemoramos las luchas y esfuerzos realizados por alcanzar la justicia y el desarrollo con igualdad de oportunidades para las mujeres.

Esta fecha tiene un significado especial para los y las trabajadoras; ya que se eligió esta fecha para recordar la lucha por mejorar las condiciones laborales que, en 1908, emprendieron alrededor de 40.000 mujeres (costureras industriales de Nueva York) que se declararon en huelga demandando mejores salarios, reducción de la jornada laboral a 10 horas, tiempo para lactancia, formación, rechazo al trabajo infantil y derecho a afiliarse a los sindicatos. Durante la huelga, 129 trabajadoras murieron quemadas en un incendio en la fábrica “Cotton Textile Factory”, en Washington Square (Nueva York) pues los dueños de la fábrica las habían encerrado para forzarlas a permanecer en el trabajo y no unirse a la huelga.

2º ¿A propuesta de quién?

Fué  Clara Zetkin y Rosa Luxemburgo proclamaron, en 1910, el 8 de marzo como “Día de la mujer trabajadora”.

El 16 de diciembre de 1977 la Asamblea General invitó a todos los Estados a que proclamaran, de acuerdo con sus tradiciones históricas y costumbres nacionales, un día del año como “Día de las Naciones Unidas para los Derechos de la Mujer”. Se exhortó a los Estados a que continuaran contribuyendo a crear condiciones favorables para la eliminación de la discriminación contra la mujer y para su plena participación en el proceso de desarrollo social (resolución 32/142). Esa decisión se adoptó con motivo del Año Internacional de la Mujer (1975) y del Decenio de las Naciones Unidas para la Mujer (1976-1985), ambos proclamados por la Asamblea.

Posteriormente, en la Conferencia Mundial de Derechos Humanos, celebrada en Viena en 1993, se declaró y reconoció que los derechos de las mujeres son también derechos humanos, al señalar que “los derechos humanos de la mujer y de la niña son parte inalienable, integrante e indivisible de los derechos humanos universales”.

Sin embargo, todavía hoy (casi un siglo después de aquellos hechos que se conmemoran en esta fecha) vemos cómo los derechos humanos y especialmente los laborales siguen sin ser respetados. Esta situación se torna aún más grave en el caso de las mujeres, pues si bien es cierto que el reconocimiento de los derechos humanos comprende de manera general a hombres y mujeres, no es menos cierto que la realidad evidencia que los instrumentos internacionales y los mecanismos de derechos humanos, hacen invisibles las necesidades, deseos y demandas de las mujeres al no tomar en cuenta sus especificidades.

Por todo ello, la conmemoración de esta fecha (la conmemoración del 8 de marzo) debe promover la reflexión y el diseño de estrategias de acción sindical que aseguren el respeto de los derechos humanos de las mujeres trabajadoras.

3º ¿Cuándo obtuvieron las mujeres españolas el derecho al voto?

Las mujeres obtuvieron el derecho a voto en 1931.

4º ¿Por qué no se celebra el día del hombre trabajador?

Porque el hombre ha estado trabajando toda la vida y tenian todos los derechos por encima de las mujeres y por eso no se celebra el dia del hombre trabajador.

5º ¿Qué es la paridad entre hombres y mujeres en el trabajo?

Es la igualdad entre los hombres y las mujeres.

6º ¿Conoces la ley de paridad aprobada en España? . Comenta al menos tres aspectos destacados de esta ley. ¿Estás de acuerdo con las medidas que imponen esta paridad?

No la conocia.

1. La igualdad entre el hombre y la mujer. me parece muy bien que todas las mujeres y hombres puedan hacer lo mismo
2. Subir el tiempo de vacaciones en ls hombres cuando tienen un hijo. está bien pero subirlo a un mes es excesivo.
3. Las mismas condiciones de trabajo, que todos cobren lo mismo tengan las mismas condiciones, etc. A mi me parece bien porque es algo que devia haberse hecho hace mucho tiempo.

Reflexión sobre que elementos pueden influir en la toma de decisiones de una persona.         Los elementos que tienen que ver con que esa persona actue de esa manera es que no tiene trabajo y necesita conseguir dinero para el traje de su hija y eso le influye en que actue de una manera o de otra.

1ª. Pregunta: ¿Qué es la extinción del contrato y qué puede provocarla?.

La extinción del contrato es cuando el contrato acaba definitivamente es decir, cuando acabas de trabajar por alguna razón las razones que pueden provocar esto son:

El despido disciplinario: se retira el contrato por decisión del empresario por algún incumplimiento grave o cumpable de las obligaciones del trabajador.

La dimisión del trabajador: El trabajador tiene la obligación de aviasr al empresario de que desea dejar el puesto de trabajo con dias de antelación.

El mutuo acuerdo: El empresario y el trabajador pueden acordar en cualquier momento la extinción del contrato de trabajo y será válida siempre que lo pacten con entera libertad.

La fuerza mayor: Se entiende cuando es imposible realizar tu trabajo cuando hay alguna inundacion, incendios…

Las causas objetivas estas causas son:

La ineptitud del trabajo es decir, cuando no vales para ese puesto de trabajo.Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas.

Amortización del puesto de trabajo.

Faltas de asistencia de trabajo.

Los incumplimientos contractuales del empresario. El trabajador puede solicitar la extinción del trabajo por alguna de las siguientes causas:

Por algún perjuicio para la formación profesional o la dignidad del trabajador.

Por la falta de pago o de algún retraso continuado en el abono del salario.

Por cualquier incumplimiento grave de las obligaciones del empresrio salvo los de fuerza mayor.

Las causas establecidas en el contrato:

Deben ser alegadas por alguna de las dos partes porque de lo contrario el contrato se presumirá prorrogado tácticamente por tiempo indefinido.

La muerte, jubilación, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador:

Si fallece el trabajador el empresario esta obligado a abonar a sus parientes una indemnización equivalente a 15 días de salario.

El contrato de trabajo se extingue por acceso del trabajador a la pensión de jubilación. El empresario no podrá obligar al trabajador a jubilarse.

La muerte, jubilación, incapacidad del empresario o la extinción de la personalidad jurídia de la empresa:

La extinción del contrato de trabajo por muerte, jubilación o incapacidad del empresario individual se producirá siempre y cuando nadie continúe desarrolando la actividad empresarial.

2ª. Pregunta: ¿En qué situaciones se prodría decidir la extinción del contrato por voluntad del trabajador?

La dimisión del trabajador.

Los incuplimientos contractuales del empresario.

Jubilación, muerte, incapacidad….

Mutuo acuerdo.

3ª. Pregunta: ¿ Y por voluntad del empresario?.

El despido disciplinario.

4ª. Pregunta: ¿ Qué es un Despido Colectivo?, ¿Cúal es su procedimiento?.

Un despido Colectivo es cuańdo despiden a muchas personas a la vez. Las causas pueden ser económicas, organizativas, técnicas o de producción cuando esté en peligro la viabilidad futura de la empresa y se considere que el despido colectivo de trabajadores supere el estado de crisis. Su procedimiento se realiza a través de un ERE ( expediente de regulación de empleo ) que será instruido por la autoridad laboral competente, se analizará también las causas alegadas por el empresario y si el despido es colectivo, tienen que encontrar otra vía para solucionar la mala situación que atraviesa la empresa, y que pone en peligro su existencia para el futuro.

5ª. Pregunta: ¿ En qué situaciones se podría realizar la extinción por causas objetivas ?

Cuando el trabajador no tiene la capacidad para realizar las funciones propias de su cargo.

Cuando el trabajador no se adapta a las nuevas modificaciones técnicas de su puesto de trabajo.

Cuando el contrato se pueda extinguir por la necesidad acreditada de eliminar el puesto de trabajo fundada por causas económicas, técnicas, organizativas y de la producción.
6.- ¿Qué puede hacer el trabajador en ese caso?
No tiene ninguna escusa para poder convencer al empresario de que no le despida con lo cual no puede hacer nada .

7.- ¿Qué es un Despido disciplinario? ¿Cuál es su procedimiento?

El despido es la extinción del contrato de trabajo por decisión del empresario, motivada por un incumplimiento grave y culpable de las obligaciones del trabajador. Las causas que pueden dar lugar al despido son las siguientes:
Faltas repetidas o injustificadas de asistencia o puntualidad
Indisciplina o desobediencia
Ofensas verbales o físicas al empresario, a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos
Trasgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño del trabajo
Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado
Embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en la actividad laboral.

La empresa dispondrá de un plazo de 60 días para despedir al trabajador en el caso de que se trate de faltas muy graves, a contar desde la fecha en que adquiera conocimiento de su comisión y, en cualquier caso, 6 meses desde que la falta se hubiese cometido.

8.- ¿Qué puede hacer el trabajador en ese caso?

Si no está conforme con la decisión del empresario, deberá interponer Papeleta de Conciliación ante el Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación en el plazo de 20 días desde la fecha de notificación de la carta de despido.

LUCÍA:Contrato a tiempo parcial. Porque de esta forma puede trabajar por las tardes y así no le coinciden con las clases.

MARCOS: Contrato temporal formativo. Porque de esta forma podrá aprender el negocio familiar y cada vez ira adquiriendo más importancia.

CANDELA: Contrato temporal de obra o servicio determinado. Porque así trabaja haciendo las tapas en su casa y después solo tendria que llevarlo a la taberna y ahy acabaría su trabajo.

FITI: Contrato temporal de obra o servico determinado. Porque solo trabajaría en los meses de verano poniendo el aire acondicionado y su trabajo acabaría cuando ponga la calefaccion.

FERNANDO: Contrato temporal de eventual por circunstancias de produccion. Porque el solo debería trabajar el mes de mayo.

TIPOS DE CONTRATOS

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL: Hay do tipos:

* Contrato temporal: Es un trabajo a tiempo parcial para juvilados, para fomentar la juvilacion  y favorecer el trabajo juvenil.
* Contrato indefinido: Es un contrato indefinido. Se crea para atender actividades fija para mayores de 16 y menores de 65.

CONTRATOS INDEFINIDOS: Hay dos tipos:

* Contrato ordinario: Deverian ser mas habituales tienen una duración indefinida.
* Contrato de fomento de la contratación indefinida: Son para fomentar la contratación indefinida. Para desempleados de 30-45 años, de duración indefinida.

CONTRATOS TEMPORALES: Hay cinco tipos:

* Contrato de obra o servicio determinado: Son para realizar una unica obra y el contrato acabara cuando se acabe esa obra o servicio.
* Contrato eventual de producción: Se utilizan para contratar empleados cuando haya mas trabajo de lo habitual.
* Contrato interinidad:Se crean para contratar a jente que esta siendo sustituida temporalmente.
* Contrato en prácticas:Se crea para que unjoven que haya acabado los estudios de practicas
* Contrato para laformació: Se crea para que un empleado aprenda el negocio.

• RSC.- Sindicatos denuncian la precaria situación laboral que sufren los trabajadores de Coca-Cola en Pakistán:Denuncian a la fabrica de coca cola por las malas condiciones que tiene con sus obreros: Como hacerles trabajar muchas horas sin pagárselas no darle vacacione, etc.
• UGT denuncia una situación laboral precaria en la planta de reciclaje de residuos: Denuncia al representante de esta fabrica debido a las malas condiciones que tenia en sus empleados: Por hacerles trabajar con sueldos que no repasan el minimo de lo permitido y no darle las vacaciones que se merecen y quitarkes horas del almuerzo o dejarlos muchos dias sin amolzar

• Denuncian aun extremeño por hacer trabajar a sus empleados en fines de semanas con condiciones pésimas despuésd e haber estado trabajando toda la semana y dando mas horas de lo normal y sin haber recibido el pago de esas horas

Hoy en dia el trabajo es una cosa que hoy en dia se complica para todos. En la mayoría de los trabajos los empresarios no quieren hacer fijo a sus trabajadores, porque a veces son jovenes, o no tienen esperiencia, por eso a veces les hacen “contratos basuras” con los que les ofrecen unas condiciones pésimas en las que practicamente no tienen derecho a nada, Como por ejemplo no disponen de las vacaciones reglamentarias sus sueldos son pésimos trabajan más horas de lo normal y sin ser pagadas como deben, etc. Hoy en dia hay muchas organizaciones que defienden estas cosas ayudando a las personas que pasan por esto a que puedan disfrutar de lo que se merecen. Esto ocurre en muchos paises. Como tambien pasa con los inmigrantes a los que muchas empresas contratan con condiciones pésimas y hacen el trabajo sucio que muchas personas no quieren hacer.

OPINION PERSONAL

A mí me parece bien que los empresarios hagan contratos de con esas condiciones, porque cada uno es digno de hacer lo que quiera hacer y al que no le guste que se busque otro empleo, pero hay algunas de las condiciones en las que no estoy de acuerdo con ellos. Como que no tengan derecho a vacaciones y estar trabajando en condiciones pésimas luego el sueldo y esas cosas son otra cosa en eso si estoy de acuerdo con ellos si no les pueden dar mas sueldo no se puede, de todas formas la empresa tiene que seguir adelante y sea estafando a unos, estafando a otro, etc. Si eso le pasase a uno de mi familia no sería lo mismo pero al fin y al cabo se tendría que aguantar como todos los demás ya se que yo al de mi familia le apoyaría con lo del trabajo y le ayudaría a buscar otro.